3 PRAVILA ILONA MASKA: Kako uspešno vodi više od 100.000 svojih zaposlenih | Smartlife RS

logo
Još
Kategorije

Priče koje pokreću tvoj svet. © 2019 MONDO, Inc. Sva prava zaržana. Ovaj materijal se ne može objavljivati, emitovati, prepisivati ili distribuirati bez prethodnog odobrenja redakcije.

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

3 PRAVILA ILONA MASKA: Kako uspešno vodi više od 100.000 svojih zaposlenih 6

3 PRAVILA ILONA MASKA: Kako uspešno vodi više od 100.000 svojih zaposlenih

6

Imperija Ilona Maska obuhvata sve između Tesla Motors i Space X kompanije iliti više od 100.000 ljudi koji rade u njima!

Ilon Mask otpušta 3700 ljudi sa Twitter Izvor: SmartLife / YouTube @Saturday Night Live

Otvaranjem gigafabrike Ilon Mask je svojoj imperiji dodao još oko 20.000 zaposlenih, što znači i zvanično najbogatiji čovek planete vodi više od 100.000 zaposlenih u svojim kompanijama širom sveta.

Da bi se uspešno bavio biznisom i da bi uspevao da ostane uvek korak ispred svih situacija koje bi mogle da ga iznenade, Ilon Mask pristupa s posebnom pažnjom upravljanju kompanijom i njihovim zaposlenima.

Možda će vas zanimati

Mikro menadžment

Sam Ilon Mask sebe je u intervjuu za američki The Wall Street Journal opisao kao nano menadžera.

"Dijamanti se stvaraju pod pritiskom, a Ilon Mask je lider među proizvođačima dijamanata", rekla je Doli Sing, bivša direktorka za upravljanje talentima u Space X kompaniji Ilona Maska.

Da bi stvarao neverovatne stvari Ilon Mask lično komunicira sa svojim zaposlenima, gura ih unapred i motiviše ih da budu najbolja verzija sebe, ma koliko to zvučalo kao otrcana fraza, otkriva jedan od softverskih inženjera za Insider magazin. "On jednostavno izaziva ljude konstantno, gura ih preko njihovih granica koje su oni sami sebi postavili i držeći ih na takvom tlu on zaista dobija bolje od njih", rekao je inženjer.

Ovo stručnjaci nazivaju nekom vrstom mikromenadžmenta, a Entrepreneur portal otkriva da to košta firmu i novca i vremena, ali da Mask ne žali, jer daje rezultate i zaposlenima i njemu.

Nije sramota otići sa sastanka

Mask je, takođe podelio svoju važnu filozofiju svog upravljanja sa svim radnicima Tesla Motors kompanije u mejlu iz 2018, u kojem je napisao da bi generalno trebalo da bude manje kraćih sastanaka, a ljudi koji im ne doprinose trebalo bi jednostavno da odu. "Izađite sa sastanka ili prekinite poziv čim postane očigledno da mu ne dodajete vrednost", rekao je on. "Nije bezobrazluk otići, nepristojno je naterati nekoga da ostane i gubi vreme s vama".

Rekao je da bi zaposleni trebalo da odbace žargon i preskoče komandni lanac kako bi poboljšali komunikaciju. Takođe je rekao da postoji sloboda u vezi sa pravilima kompanije. "Ako je praćenje 'pravila kompanije' očigledno smešno u određenoj situaciji, tako da bi to moglo da napravi odličan crtani film ili nešto slično, onda bi to pravilo trebalo da se promeni", napisao je on.

U jednom mejlu poslatom prošlog oktobra (2021. godine), a koji je prvi objavio CNBC, Mask je zaposlenima u Tesla Motors kompaniji rekao da mu ne smeta ako slušaju muziku u fabrici ili dodaju “bilo koje radio sitnice koje im rad čine prijatnijim“.

Drugi put može biti manje fleksibilan

U drugom oktobarskom mejlu, Mask je rekao menadžerima kompanije da imaju tri načina da nastave kada im pošalje mejl sa eksplicitnim uputstvima:

  1. objasniti mu zašto greši
  2. zatražiti pojašnjenje ili
  3. izvršiti uputstva.

"Ako se ništa od navedenog ne uradi, od tog menadžera će biti zatraženo da odmah podnese ostavku" i Mask to pravilo poštuje.

Ispadi besa i incidenti nisu pravilo?

Navodno, Mask ima kratak fitilj sa svojim zaposlenima.

"Ako kažete nešto pogrešno ili napravite jednu grešku ili ga na pogrešan način iznenadite, on bi odlučio da ste idiot i ništa ne bi moglo da promeni njegovo mišljenje", rekao je viši izvršni inženjer u Tesla kompaniji za The Wired 2018. godine.

Predstavnik kompanije rekao je tada za isti magazin da Mask "ponekad preduzme težak korak otpuštanja ljudi koji slabo rade i to one koji dovode uspeh cele kompanije u opasnost".

Iste godine, zaposleni su za Insider rekli da bi Mask ponekad mogao biti i zahtevan i nepredvidiv. "Ilon u suštini radi šta hoće, kad god poželi". Navodno, Mask je često besneo na sastancima sa rukovodiocima i niže rangiranim osobljem, pa čak i odlazio sa sastanaka, navodi se u knjizi izveštača The Wall Street Journal-a, Tima Higinsa. Ipak, Mask je osporio neke od anegdota iz knjige, nazivajući je "lažnom i dosadnom".

Mask je tada rekao da mu zaposleni retko kad izazivaju bes, jer "daje jasne i iskrene povratne informacije koje se ne mogu protumačiti kao ismevanje niti omalovažavanje".

Postanite deo SMARTLIFE zajednice na Viberu.

Možda će vas zanimati

Tagovi

ilon mask poslovanje Kompanije Saveti

Najnovije

Uređaji

Testovi

…
​

Komentari 6

Ostavi komentar

Vaš komentar je prosleđen moderatorskom timu i biće vidljiv nakon odobrenja.

Slanje komentara nije uspelo.

Nevalidna CAPTCHA

Joj

Jedan čovek koji zaradjuje milijarde ima samo 100 000 zaposlenih ? Znaci da radne snage ima viska i ne cude ovi ratovi i ove bolesti . Malo je reci da sam zgranut

Odgovori

beogradska seljačina

1. Budi potomak treće generacije oficira vojne mornarice, 2. sve pare državne, svoje nemaš ni gaće ni čarape, 3. ???

Odgovori

Djordjo

Ovaj ko ja. Dodje na posao da zeza kolege, napada koleginice i igra igrice i cita novine na kompu.

Odgovori
…