Uočite toksično okruženje pre nego što bude kasno.
4. Obavezno znanje engleskog, mandarinskog, finskog, hebrejskog, norveškog, koreanskog, arapskog i svih programskih jezika
Nerealni ili predugački tehnički zahtevi znači da vaš poslodavac nema dobar operativni metod. Čak i u turbulentnim okruženjima kao što je startap, svaka pozicija mora da ima praktičan pristup rešavanju problema. Ako od vas traže da znate milion i jedan jezik i sve moguće alate, verovatno im treba više od jednog čoveka za posao.
Kako da budete sigurni?
Pitajte zbog čega traže toliko različitih stvari i kada i kako treba da se primeni to znanje. Ponekad se može zaista desiti da se traži neko ko radi sa mnogo različitih klijenata i zaista mora da zna mnogo jezika i da poznaje različite softverske alate. Ukoliko vaš sagovornik daje neke neodređene odgovore na vaša pitanja, znajte da ni njima nije baš najjasnije ko im treba.
5. Imate samo tehnički intervju
Tehnička strana posla ponekad jeste najbitnija, kao na primer u programiranju. Međutim, ukoliko firma insistira samo na tehničkoj strani, onda verovatno od vas očekuje da budete šraf u mašineriji, bez mnogo kolaboracije, komunikacije i bilo kakve kreativne strane. To takođe znači da su i vaše kolege slično profilisane, bez mnogo pažnje na socijalne veštine i saradnju. U takvim radnim okruženjima često ima mnogo sukoba, svađa i netrpeljivosti.
Možda će vas zanimati
-
Veliki brat |
25.01.2022.
ŠTA SVE NE TREBA DA RADITE NA POSLOVNOM RAČUNARU: Prate li vaši poslodavci vaše aktivnosti?
![Ruke čoveka koji nešto objašnjava na sastanku]( "Ruke čoveka koji nešto objašnjava na sastanku")
Čak i da ne volite mnogo da pričate sa kolegama, ipak ćete na poslu provoditi 8 sati svakog radnog dana, a to je mnogo vremena da ne pričate ni sa kim. U toku razgovora napomenite da niste mnogo zainteresovani za društvenu stranu posla, ali da ste komunikativna i prijatna osoba. Niko u svom timu neće nekoga ko ništa ne progovara.
6. Intervju izgleda kao igra "Ko zna – zna" u Slagalici
Kao što potpuno tehnički intervju nije dobar, kada vam neko testira znanje i inteligenciju kao Slagalici (ili vam ispravlja kako akcentujete reči), znajte da je u pitanju osoba sa kojom nije baš lako raditi. Obratite pažnju i kada neko insistira da je samo njihovo rešenje problema tačno, a kada to radi neko ko će vam biti nadređeni... pa, možete da zamislite kakav bi vam bio radni dan. Arogancija nije osobina koju tražite kod kolega, pa ukoliko je primetite, skrenite levo kod Albukerkija.
7. Druge kolege su previše zauzete da dođu na intervju
Najbolji intervjui su oni na kojima su vaše kolege, jer od njih direktno možete da vidite kako izgleda raditi u firmi. Da li imate priliku da neobavezno proćaskate sa njima ili postavite neka pitanja, ovo vam može reći mnogo više od bilo kojeg oglasa ili čoveka iz HR.
Ukoliko nemate priliku da pričate sa nekim od budućih kolega, možda postoji neki problem u timu, za koji HR ne želi da se vidi, ili prosto postoji velika fluktuacija zaposlenih. Ni u jednom slučaju, nasmejano lice čoveka iz ljudskih resursa neće vam zaista reći kako je raditi na nekoj poziciji.
8. Posao bez vizije, svrhe ili razumnih ciljeva
Posao HR-a je da vam na intervjuu jasno kaže koji su ciljevi, vizija kompanije i šta se od vas očekuje. Ukoliko to ne umeju da urade, to nikako nije dobar znak. Ukoliko neko ko hoće da vas zaposli ne ume da vam kaže šta se od vas očekuje, da li mislite da će to uraditi neko drugi? Verovatno ne.
Kako da budete sigurni?
Ako vaš sagovornik daje neodređene opise i deluju nervozno kada ih pitate za konkretne stvari ili da vam nešto objasne, i to im ne pođe za rukom, nemate šta tu da tražite: tetkin lek, Albukerki ili parkiran auto na mestu za invalide... šta vam prvo padne na pamet.
