Jedna od najjačih kompanija na svetu, koju je osnovao nesvršeni student, danas za mnoge pozicije početnog nivoa ne zahteva da kandidati imaju fakultetsku diplomu. Bitno je "šta znaš da radiš" i "kako se uklapaš".

Dodupše, mada te cifre nama deluju spektakularno, treba imati u vidu da je reč o bruto američkoj godišnjoj plati i da se bez 70.000$ u SAD ne treba očekivati bezbrižan život, što pokazuje i čuveni "eksperiment" Dena Prajsa, vlasnik Gravity Payments iz Sijetla sa minimalcem od 70.000$.

Iako IT firme u svetu, pa i u Srbiji, insistiraju na diplomama i formalno obrazovanju kao osnovi, rukovodioci u Microsoftu kažu da im ovakva praksa omogućava da dođu do šire baze talenata i izgrade raznovrsniju radnu snagu u kompaniji.

"Ako imate iste ljude koji imaju isti stepen obrazovanja, istu profesionalnu pozadinu i sve ostalo, oni neće moći da reše sve naše probleme. Ako imate ljude koji dolaze sa dosta različitim pozadinama, oni zaista mogu drugačije da razmišljaju", izjavila je podpredsednica Microsofta Ann Johnson.

Kako kaže, fakultetske diplome nisu nepogrešiv pokazatelj da li će se kandidat odlično snaći u nekoj ulozi – umjesto toga, Microsoft podstiče fokusiranje na “meke veštine” (soft skills) poput timskog rada i radoznalost, kao i spremnost kandidata da se brzo uči.

Microsoft nije jedina velika tehnološka kompanija koja izaziva i preispituje tradicionalna očekivanja kada je u pitanju zapošljavanje ljudi. Google i Apple su širili sličnu politiku prihvatanja prijava za posao od bilo koga, bez obzira na njihovo obrazovanje, jer se široka tehnološka industrija bori protiv hroničnog nedostatka raznolikosti.

Tako je i Elon Musk, šef Tesle, nedavno preko Twittera tražio nove zaposlene bez obzira na njihov stepen obrazovanja. Dovoljno je samo da prođu njegov test, što sam po sebi nije nimalo lako.

Postanite deo SMARTLIFE zajednice na Viberu.