Kako kandidati koriste AI da "prevare" poslodavce: Četbotovi napravili haos na tržištu rada | Smartlife RS

Ukucajte željeni termin u pretragu i pritisnite ENTER

Kako kandidati koriste AI da "prevare" poslodavce: Četbotovi napravili haos na tržištu rada

Autor Ilija Baošić

Trka u naoružanju veštačkom inteligencijom pretvorila se u noćnu moru zbog mnoštva prijava i kandidata niskog kvaliteta, kojima četbotovi prave prijave za posao. Poslodavci moraju da traže način kako da smire situaciju.

 AI razgovor za posao Izvor: Shutterstock

Uspon generativnih modela veštačke inteligencije, kao što je ChatGPT, doveo je do eksplozije u prijavama za posao, ostavljajući poslodavce zatrpane istovetnim motivacionim pismima, a kandidate u očajničkoj borbi da ipak budu saslušani.

Upotreba veštačke inteligencije znači da je potrebno samo nekoliko minuta da se napiše si-vi i motivaciono pismo, personalizovani tako da savršeno odgovaraju opisu posla.

Jedan onlajn alat, LazyApply, ide korak dalje, omogućavajući kandidatima da se automatski prijave za poslove nakon što unesu nekoliko ličnih podataka.

Jedan softverski inženjer je koristio alat da se prijavi za 5.000 poslova za nedelju dana. Pozvan je na 20 intervjua - što je prilično niska stopa pogodaka od 0,4% - ali do koje je došao gotovo bez ikakvog truda.

Ovaj porast broja prijava, od kojih su mnoge ispunjene generičkim, prepoznatljivim tekstom koji je sastavila veštačka inteligencija, izaziva haos kod regrutera, koji kažu da im je sve teže da pronađu najbolje kandidate.

"Kompanije se nose sa cunamijem sličnih prijava", kaže Estel Makartni, izvršna direktorka kompanije za izbor zaposlenih "Arctic Shores", a prenosi RTS.

Makartnijeva napominje da su se kompanije oduvek suočavale sa velikim brojem prijava za poslove početnog nivoa, gde iskustvo nije bilo prepreka za ulazak, "ali sa pojavom kandidata koji koriste četbotove, sada smo prinuđeni da sarađujemo sa kompanijama u mnogo širem spektru".

Normalizacija "varanja"

S druge strane, neki upiru prstom u poslodavce.

 Regruter gleda prijave za posao Izvor: Shutterstock

Mnogo pre nego što je ChatGPT objavljen krajem 2022. godine, kompanije su koristile alate za proveru biografija kako bi smanjile broj kandidata, što je praksa za koju kritičari kažu da je podstakla konformizam i "štrikliranje kućica".

Više od dve decenije, kompanije su koristile "sisteme za praćenje kandidata" da bi proverile određene ključne reči, često da bi filtrirale iskustvo ili da bi proverile da li su pročitali opis posla.

Hju Fernal-Vilijams sa Univerziteta Lankaster, koji je proučavao upotrebu tehnologije u regrutovanju, kaže da bi takvi sistemi često kažnjavali kandidate zbog pogrešnog formatiranja biografija koje su bile nevidljive golim okom.

"Čak i pre veštačke inteligencije, mnogi studenti su učili kako da koriste određene ključne reči, kako da daju model odgovora na određena pitanja", ističe Fernal-Vilijams. "Veštačka inteligencija je očigledno prilično dobra u tome."

Mnogi menadžeri kažu da mogu da uoče motivaciono pismo generisano veštačkom inteligencijom na kilometar. Uprkos svim naprecima u modelima velikih jezika u poslednjih nekoliko godina, sistemi poput ChatGPT-a i dalje pišu prepoznatljivim, srednjim tonom koji je lako uočljiv dobro obučenom oku.

Potencijalni poslodavci bi ovo mogli da vide kao dovoljan dokaz da odbace kandidata, s obzirom na to da svako ko se ne trudi da sam napiše svoju prijavu verovatno neće biti vredan zaposleni.

 ChatGPT aplikacija Izvor: Yarrrrrbright / Shutterstock.com

Ali ova praksa sve više postaje norma. Prema sajtu za zapošljavanje "Adzuna", manje od polovine radnika smatralo je pisanje si-vija ili motivacionog pisma od nule koristeći veštačku inteligenciju kao varanje. Skoro dve trećine je koristilo veštačku inteligenciju za pisanje sopstvenog životopisa.

Igra mačke i miša

Rastuća upotreba generativne veštačke inteligencije izazvala je zabrinutost da kandidati preuveličavaju svoje sposobnosti. Institut studentskih poslodavaca (ISE) kaže da sve veći broj uspešnih kandidata ne ispunjava očekivanja u pogledu kriterijuma kao što su samosvest, prilagodljivost i verbalna komunikacija.

Dok su neki poslodavci zabranili upotrebu generativne veštačke inteligencije, drugi je dozvoljavaju ili prećutno podstiču.

Mančesterska kompanija "Arctic Shores" nudi psihometrijske testove slične igri koje koriste poslodavci, uključujući "Amazon" i "Siemens", a za koje kompanija tvrdi da sistemi veštačke inteligencije ne mogu da prođu. Testovi mere kvalitete kao što su kritičko razmišljanje, rešavanje problema i sklonost ka riziku, što može dati ocenu od 1 do 100 za određenu poziciju.

 Razgovor za posao Izvor: Shutterstock

Sve veći broj njih se okreće "jednosmernim" video-intervjuima, u kojima animirani rukovodilac postavlja niz unapred snimljenih pitanja. Njih kasnije može da proceni čovek, mada mogu biti i automatski transkribovana, a odgovore procenjuje softver veštačke inteligencije.

Ipak, kandidati odgovaraju istom merom i često pokrećući sisteme poput ChatGPT-a u pozadini tokom video intervjua. Rezultat je igra mačke i miša sa regruterima koji pokušavaju da je zaustave, na primer zahtevajući da potencijalni zaposleni dele svoj ekran ili postavljajući krivudava pitanja poput "Šta ste doručkovali" kako bi zbunili veštačku inteligenciju.

Sve veći broj njih se okreće proverenim metodama. Industrija regrutovanja kandidata vidi "beg ka kvalitetu", u kojem kandidate često dovode specijalizovani regruteri koji lično poznaju potencijalne zaposlene.

U međuvremenu, sve veći broj kompanija vraća intervjue uživo. Glavni izvršni direktor kompanije "Google", Sundar Pičai, kaže da tehnološki gigant sada organizuje svoj poslednji intervju u svojim kancelarijama zbog mnoštva varanja na testovima kodiranja.

Trka u naoružanju veštačkom inteligencijom pretvorila se u noćnu moru zbog brzih prijava i kandidata niskog kvaliteta. Poslodavci bi trebalo da budu spremni da smire situaciju.

Izvor: RTS

Postanite deo SMARTLIFE zajednice na Viberu.

Možda će vas zanimati

Najnovije

Uređaji

Testovi

…

Komentari 0

Vaš komentar je prosleđen moderatorskom timu i biće vidljiv nakon odobrenja.

Slanje komentara nije uspelo.

Nevalidna CAPTCHA