Pet godina nakon pandemije, zaposleni u Google-u koji rade od kuće suočavaju se s ultimatumom - povratak u kancelariju ili otkaz.

Kako se pandemijska pravila o radu na daljinu sve više ukidaju, posebno u tehnološkoj industriji, kompanije pooštravaju uslove za povratak u kancelarije, što mnoge zaposlene koji su se preselili tokom pandemije tera da preispitaju svoj položaj.

Google sada traži od dela zaposlenih da se vrate u kancelarije najmanje tri dana nedeljno, ili da prihvate otkaz ugovora. Ovaj potez označen je kao deo šireg plana za smanjenje troškova.

Nakon velikih otpuštanja 2023. godine, Google je nastavio sa ciljanom redukcijom broja zaposlenih, iako paralelno proširuje infrastrukturu i zapošljava stručnjake za AI. Broj zaposlenih opao je sa 190.000 u 2022. na 183.000 u 2024. godini, a kompanija se sve više oslanja na rad u kancelariji, pri čemu je suosnivač Sergej Brin nedavno pozvao AI timove da rade 60 sati nedeljno kako bi ostali konkurentni u AI trci.

Portparolka Google-a, Kortni Mensini, negira da je odluka o povratku u kancelariji stigla sa najviše instance, već ističe da odluke donose pojedinačni timovi. Mensini objašnjava da je rad uživo ključan za inovacije, te da su neki timovi odlučili da pozovu zaposlene koji žive blizu kancelarija da se vrate.

Google postepeno pooštrava politiku rada od kuće u više sektora. Kako bi je uspešno realizovala, kompanija nudi pomoć pri selidbi ili opciju otpremna za remote radnike koji odbiju prelazak. U sektoru Tehničkih usluga, zaposleni moraju da prihvate hibridni raspored ili da se, uz plaćene troškove, presele na lokaciju koja udaljena ne više od 80 kilometara od kancelarije. Slično važi i za kadrovsko odeljenje - zaposleni koji žive u blizini moraju da se vrate do juna, dok oni koji žive dalje mogu nastaviti da rade na daljinu, ali moraju da prihvate hibridni model ako konkurišu za novu poziciju.

Postanite deo SMARTLIFE zajednice na Viberu.