U eri nezadrživog razvoja veštačke inteligencije, glavno pitanje koje muči zaposlene širom sveta je - koje veštine će u budućnosti biti tražene.
Rajan Roslanski, izvršni direktor LinkedIn-a, u svojoj novoj knjizi "Open to Work" nudi jasan odgovor - budućnost nije u tehničkom znanju, već u osobinama koje je gotovo nemoguće automatizovati.
Nakon razgovora sa vodećim svetskim psiholozima i biznis liderima, Roslanski je izdvojio pet ključnih veština koje će vas održati konkurentnim na tržištu rada.
Prva i osnovna je radoznalost. Dok AI može da generiše opcije, čovek je taj koji postavlja prava pitanja i donosi finalnu odluku u kom pravcu se isplati investirati energiju. Odmah uz nju ide hrabrost - spremnost da se zakorači u nepoznato i donese odluka bez potpunih informacija, što je rizik koji mašina, programirana na logici i garantovanim ishodima, ne može da preuzme.
Zatim slede kreativnost (umetnost) i saosećanje. Prava inovacija nije samo kombinovanje postojećih podataka, već stvaranje potpuno novih ideja, dok je empatija temelj poverenja koji AI nikada neće moći u potpunosti da replicira u međuljudskim odnosima.
Peta veština je komunikacija. Ljudi osećaju odgovornost za dublje značenje saradnje i povezivanja, pretvarajući običnu razmenu informacija u smislen rad. Dok AI sugeriše šta da napišete, čovek je taj koji gradi poverenje i dugoročne poslovne veze.