Uspesi u prethodnoj deceniji jasno pokazuju posvećenost, integritet i preduzetnički duh zaposlenih u STADA GIS Serbia.
STADA GIS Serbia, deo STADA grupe i Hemofarma u Srbiji, obeležava ove godine deceniju postojanja. Osnovana 2013. godine kao IT centar ekspertize, vremenom se transformisala u centar IT kompetencija, nastavljajući da raste i da se razvija u domenu znanja, ljudi i globalnog dometa, danas je sastavni deo Stadinih Globalnih informacionih usluga (STADA GIS). Povodom ovog jubileja, ističemo pet ključnih činjenica koje čine STADA GIS Serbia izrazito privlačnom kompanijom za mlade talente.
1. Pioniri u IT inovacijama
Hemofarm, deo STADA grupe, bio je među prvima u regionu koji je uspostavio sopstveni računarski centar. U 2013. godini uspostavljen je SITS (današnji STADA GIS) kao IT centar operativnih poslova za celu STADA grupu. Kompanija se vremenom razvila u globalni centar IT ekspertize za celu STADA grupu, pružajući podršku širokom spektru digitalnih inicijativa i projekata.
2. Razvoj karijere u IT-u
STADA GIS Serbia je postao IT centar za celu STADA grupu, što predstavlja prilku za mlade profesionalce da razvijaju svoju karijeru u svetu visokih tehnologija. Danas, broj zaposlenih u STADA GIS Serbia broji više od 140 stručnjaka koji podržavaju digitalne inicijative širom STADA grupe. STADA GIS Serbia organizator je prvog hakatona u farmaceutskoj industriji u Srbiji, održanog pod nazivom Tech4Health, a u cilju pronalaženja najboljeg softverskog rešenja za digitalizaciju kućne apoteke. Takođe, tu je i talent program "Your Growth Starts Here".
3. Zdravlje kao fokus
Kao partner Hemofarmu i drugim afilijacijama, STADA GIS Serbia omogućava Stadinim afilijacijama da se fokusiraju na brigu o zdravlju, pružajući im vrhunska IT rešenja. Mladi talenti uključeni u ove projekte, imaju mogućnost da rešenjima na kojima rade, unapređuju kvalitet života ljudi širom sveta, što je inspirišuće i društveno relevantno.
4. Kontinuirani rast i razvoj
Kompanija neprestano širi svoj tim, pružajući mladim stručnjacima priliku da se pridruže i doprinesu digitalnim inicijativama širom sveta. Ulaskom u drugu deceniju rada zaposleni u STADA GIS Serbia preselili su se u moderne prostorije sa vrhunskim uslovima i jedinstvenim pogledom na grad – Skyline AFI Tower.
5. Kultura otvorenosti i inovacije
Negovanje kulture otvorenog izražavanja mišljenja i fokus na IT bezbednosti čine radno okruženje inspirativnim za mlade talente, gde se njihove kreativne ideje cene i podstiču. STADA GIS Serbia kontinuirano objavljuje podkaste sa zaposlenima i partnerima gde pratioce njihovih društvenih mreža upoznaje sa projektima i relevantnim IT aktivnostima u STADA grupi.
Tobijas Ginter, senior potpredsednik za Globalni IT u STADA grupi, ističe da su ljudi suština svih inicijativa i aktivnosti STADA GIS Serbia, bilo da se radi o rastu kompanije ili njenim transformacijama od 2013. godine do danas.
"Zaista se trudimo da budemo vidljivi na tržištu, atraktivni s korporativnom misijom i vizijom i onim što možemo ponuditi. U današnje vreme, digitalnih talenata nikad nije previše, ni u Srbiji ni u Beogradu ni u drugim delovima sveta. Kao poslodavac, moramo da budemo privlačni, zato radimo mnoge stvari, uključujući to da se brinemo da imamo digitalno siguran i moderan radni prostor. Verujem da naša prednost leži u činjenici da je STADA globalna kompanija koja ima istoriju i nasleđe u Srbiji i Beogradu, inicijalno kroz Hemofarm. Primećujem da to privlači mnoge ljude i to samo kroz misiju kompanije i ono što kompanija radi za društvo", kaže Tobijas Ginter, senior potpredsednik za Globalni IT u STADA grupi.
STADA GIS Serbia pruža svojim zaposlenima ne samo izvanredne radne uslove, već i stimulativne izazove koji omogućavaju brz rast i učenje. Kombinacija ovih faktora, zajedno sa svim ostalim prednostima koje STADA nudi, čini odličnu ponudu za svakog talentovanog profesionalca koji razmatra pridruživanje ovoj kompaniji. S velikom posvećenošću inovacijama, STADA GIS Serbia je spremna za još veće uspehe u narednoj deceniji. Dosegnuti uspesi u prethodnoj deceniji jasno pokazuju posvećenost, integritet i preduzetnički duh njenih zaposlenih, koji su ključni za postizanje uspeha kompanije.
/PROMO TEKST/